Результаты моих клиентов
Проблема
Руководитель не хотел повышать в должности, считая, что в силу возраста недостаточно опытна.
Решение
Упаковала достижения, сделала самопрезентацию по системе STAR, смогла представить свою работу на встрече с руководителем.
Итог
⊹ повысили до руководящей должности,
⊹ утвердили гибкий график работы, ⊹ повысили заработную плату на 30%.
Айса ВолковаМенеджер по персоналу в IT компании, Россия Руководитель не хотел повышать в должности, считая, что в силу возраста недостаточно опытна.
Решение
Упаковала достижения, сделала самопрезентацию по системе STAR, смогла представить свою работу на встрече с руководителем.
Итог
⊹ повысили до руководящей должности,
⊹ утвердили гибкий график работы, ⊹ повысили заработную плату на 30%.
Проблема
Считала, что в рутинной ежедневной работе нечем гордиться и нет поводов для карьерного роста.
Решение
Проанализировала свою деятельность, смогла найти и оцифровать свои достижения, грамотно упаковала итоги своей работы, сделала самопрезентацию, на встрече с руководителем смогла аргументированно доказать свою значимость как сотрудника.
Итог
⊹ включили в новый проект, ⊹ запланировали увеличение заработной платы.
Елена ЗаворуеваМенеджер по работе с клиентами, Россия Считала, что в рутинной ежедневной работе нечем гордиться и нет поводов для карьерного роста.
Решение
Проанализировала свою деятельность, смогла найти и оцифровать свои достижения, грамотно упаковала итоги своей работы, сделала самопрезентацию, на встрече с руководителем смогла аргументированно доказать свою значимость как сотрудника.
Итог
⊹ включили в новый проект, ⊹ запланировали увеличение заработной платы.
Проблема
Молодой сотрудник, переехал в Англию совсем недавно из Беларуси. Не хватало уверенности в своих действиях. Отсутствие контакта с руководителем.
Решение
Пересмотрела свою ежедневную работу и выделила сильные компетенции и навыки, сформировала список своих достижений, проработала на практике, посредством ролевой игры, пример переговоров с руководителем.
Итог
⊹ договорилась о возможности регулярной встречи с руководителем для обсуждения идей и менторинга,
⊹ обосновала повышение уровня заработной платы,
⊹ получила признание своих результатов, что послужило мощным стимулом для участия в крупном внутрикорпоративном проекте,
⊹ рассматривается как кандидат на повышение в должности
⊹ доверено управление командой сотрудников.
Лаура КривецкаяASO менеджер в IT компании, Лондон Молодой сотрудник, переехал в Англию совсем недавно из Беларуси. Не хватало уверенности в своих действиях. Отсутствие контакта с руководителем.
Решение
Пересмотрела свою ежедневную работу и выделила сильные компетенции и навыки, сформировала список своих достижений, проработала на практике, посредством ролевой игры, пример переговоров с руководителем.
Итог
⊹ договорилась о возможности регулярной встречи с руководителем для обсуждения идей и менторинга,
⊹ обосновала повышение уровня заработной платы,
⊹ получила признание своих результатов, что послужило мощным стимулом для участия в крупном внутрикорпоративном проекте,
⊹ рассматривается как кандидат на повышение в должности
⊹ доверено управление командой сотрудников.
Проблема
Не чувствовала ценности в своей работе. Была ограничивающая установка, что в силу возраста нет шансов найти новую работу.
Решение
В результате работы на практикуме смогла пересмотреть отношение к своим результатам и найти достижения, освоила навык самопрезентации и стала более уверенно говорить о своих достоинствах.
Итог
⊹ смогла убедить руководство повысить уровень заработной платы,
⊹ решила попробовать себя в новой специальности и на новом месте.
Алевтина ЗайченкоВедущий аудитор, Украина Не чувствовала ценности в своей работе. Была ограничивающая установка, что в силу возраста нет шансов найти новую работу.
Решение
В результате работы на практикуме смогла пересмотреть отношение к своим результатам и найти достижения, освоила навык самопрезентации и стала более уверенно говорить о своих достоинствах.
Итог
⊹ смогла убедить руководство повысить уровень заработной платы,
⊹ решила попробовать себя в новой специальности и на новом месте.
Проблема
Пришла на сессии во время последнего года обучения в Магистратуре в Нидерландах. Не хватало знаний об особенностях рынка труда в Европе, хотелось добавить уверенности в себе и научиться грамотно говорить о своих достижениях. Мечтала найти интересную стажировку в сфере «Product development" в период пандемии.
Решение
Сделала анализ своих навыков, переделала полностью резюме, оформила самопрезентацию, выявила свои сильные стороны. Потренировалась отвечать на сложные вопросы на собеседовании.
Итог
⊹ получила стажировку в международной компании, в которую хотела попасть больше всего.
ЕкатеринаНидерланды Пришла на сессии во время последнего года обучения в Магистратуре в Нидерландах. Не хватало знаний об особенностях рынка труда в Европе, хотелось добавить уверенности в себе и научиться грамотно говорить о своих достижениях. Мечтала найти интересную стажировку в сфере «Product development" в период пандемии.
Решение
Сделала анализ своих навыков, переделала полностью резюме, оформила самопрезентацию, выявила свои сильные стороны. Потренировалась отвечать на сложные вопросы на собеседовании.
Итог
⊹ получила стажировку в международной компании, в которую хотела попасть больше всего.
Проблема
Чувство недооцененности своей работы и деловых навыков. Страх вести разговор с руководством о повышении заработной платы и карьерном росте.
Решение
Тренировка навыков убеждения, поиск своих сильных профессиональных качеств и компетенций, оцифровка своих достижений.
Итог
⊹ смогла уверенно обсудить с руководством желаемые изменения,
⊹ получила перевод на удаленный формат работы,
⊹ добилась назначения ежемесячной премии.
Кристина ПоддубнаяМенеджер по закупкам, Россия Чувство недооцененности своей работы и деловых навыков. Страх вести разговор с руководством о повышении заработной платы и карьерном росте.
Решение
Тренировка навыков убеждения, поиск своих сильных профессиональных качеств и компетенций, оцифровка своих достижений.
Итог
⊹ смогла уверенно обсудить с руководством желаемые изменения,
⊹ получила перевод на удаленный формат работы,
⊹ добилась назначения ежемесячной премии.
Проблема
Не могла грамотно сформулировать и представить достижения о своей работе руководству.
Решение
Совершила пошаговый разбор ежедневных обязанностей, выяснила практическую пользу от своей деятельности.
Итог
⊹ нашла свои достижения, оцифровала их и представила руководству,
⊹ стала регулярно напоминать о своих успехах людям, принимающим решения в компании,
⊹ разработала стратегию роста своего профессионального авторитета и карьеры,
⊹ получила повышение заработной платы.
Maria LebriatНачальник отдела по работе с клиентами, Франция Не могла грамотно сформулировать и представить достижения о своей работе руководству.
Решение
Совершила пошаговый разбор ежедневных обязанностей, выяснила практическую пользу от своей деятельности.
Итог
⊹ нашла свои достижения, оцифровала их и представила руководству,
⊹ стала регулярно напоминать о своих успехах людям, принимающим решения в компании,
⊹ разработала стратегию роста своего профессионального авторитета и карьеры,
⊹ получила повышение заработной платы.
Проблема
Пришел на сессии во время обучения в магистратуре Нидерланды. Хотел получить навыки, которые помогут в будущем в трудоустройстве и продвижении по карьерной лестнице. Нужно было грамотно составить продающее резюме, которое поможет получить стажировку в международной компании.
Решение
Освоил навык Small Talk, переделал своё резюме, научился краткой самопрезентации, оцифровал свои достижения.
Итог
⊹ получил стажировку в крупной международной компании во время пандемии.
АлександрНидерланды Пришел на сессии во время обучения в магистратуре Нидерланды. Хотел получить навыки, которые помогут в будущем в трудоустройстве и продвижении по карьерной лестнице. Нужно было грамотно составить продающее резюме, которое поможет получить стажировку в международной компании.
Решение
Освоил навык Small Talk, переделал своё резюме, научился краткой самопрезентации, оцифровал свои достижения.
Итог
⊹ получил стажировку в крупной международной компании во время пандемии.
Предыдущая
Следующая
